Perikumvejs værdier:
Tryghed og tillid. Vi tror på, at fundamentet for udvikling og udfoldelse for alle mennesker er tryghed og tillid. I det pædagogiske arbejde tillægger vi denne opgave en særlig høj værdi, idet brugerens forskellige handicaps og funktionshæmninger betyder, at verden nemt opleves kaotisk og uforståelig. Det er i det hele taget vigtigt, at miljøet på Perikumvej er trygt og overskueligt, varmt og rart.
Alle mennesker er noget særligt. Alle mennesker er unikke og enestående, og det er med det udgangspunkt vi møder brugerne. Vi tror på, at mennesker, der bliver mødt med respekt og accept udvikler et højt selvværd og en tro på egne evner og ressourcer. Vi møder den enkelte med betingelsesløs accept, fordi vi er overbevidst om, at brugerne gør det, de gør, så godt de kan. Det betyder ikke, at vi accepterer alle handlinger. Vi siger nej til uacceptabel adfærd, men vi siger aldrig nej til personen.
At kunne mødes og sætte sig i en andens sted. Evnen til at tage den andens perspektiv anser vi for at være den fornemmeste kvalitet i arbejdet og i samværet med brugerne. Derfor er afsættet for det pædagogiske arbejde altid med udgangspunkt i en forståelse og indsigt i den enkeltes udviklingstrin og erfaringsmæssige baggrund. Vi kan kun ægte møde et andet menneske ved at prøve at forstå det den anden forstår.
Kommunikation er en forudsætning for livskvalitet. Vi tror på, at alle mennesker har et basalt behov for at blive set, hørt og forstået. Ingen mennesker kan trives og udvikles uden mulighed for at kommunikere med sine omgivelser. Vi anvender alle vores talenter, når det gælder om at give brugerne adgang til at blive forstået og selv forstå.
Udfoldelse og oplevelser. Vi lægger stor vægt på glæden ved livet, muligheden for oplevelser og udfoldelse aldrig må overskygges af facts som handicap og funktionshæmninger. Et liv med handicap behøver ikke at være et handicappet liv.
At skabe betingelser for personlig udvikling. Vi tror på at alle mennesker uanset handicap og graden heraf indeholder potentialer til at udvikle sig og til stadighed at kunne erobre nye færdigheder. Succesen afhænger af de muligheder vi giver dem. Vi forvalter det pædagogiske arbejde på den grundlæggende overbevisning og tro, at et højt selvværd er nøglen til en positiv udvikling og et godt liv. Derfor tænker og handler vi altid med det mål at gøre brugeren succesfuld og betydningsfuld. Vi er aldrig tilbageholdende med ros og anerkendelse.
Give den enkelte retning og fylde i sin tilværelse. Vi er af den overbevisning, at det er vigtigt vi guider brugerne, til at få et godt livsindhold. Med retning mener vi at guide den enkelte igennem sit liv til at udvikle betydningsfulde interesser. Fylde er at brugerne oplever, at udøvelse af deres interesser, giver dem indhold og god mening i tilværelsen.
At vi respekterer den enkeltes værdighed – integritetsgrænse. Hvert enkelt menneske er bærer af egen værdighed, som vi anerkender og forholder os positivt og konstruktivt til. Konflikter er en del af livet. I konflikter kan værdigheden nemt komme på spil. Det vil vi være bevidste om, så vi så vidt muligt undgår krænkelser eller hvis det sker, - at vi da sørger for at genoprette værdigheden så hurtigt som muligt.
Kollegialt samarbejde på Perikumvej
Samarbejdet på Perikumvej bygger på de samme grundlæggende værdier, som vi har i forhold til det pædagogiske arbejde. Det er først og fremmest med udgangspunkt i en grundlæggende respekt for hinanden, som den personlighed – og med den faglighed – hver enkelt rummer og har. Alle medarbejdere er forskellige og individuelle i sit udgangspunkt, men i det daglige er det nødvendigt med et nært samarbejde for at løse de pædagogiske opgaver på en god og faglig/menneskelig måd.
Samarbejde på en pædagogisk arbejdsplads stiller store krav til medarbejderne om at kunne samarbejdets kunst. I udøvelsen af pædagogik, er man så tæt på hinanden og ser dybt ind i hvordan, hver enkelt handler med sin faglighed, og i sin måde at være menneske på. Det må ikke blive til konflikter, men kan være en stærk ressource, som fører til et stærkt fællesskab mellem medarbejdere.
Vores grundlæggende samarbejdskultur skal være præget af følgende værdiere
Anerkendelse
Vi anerkender hinanden som de personligheder vi hver især er. Vi anerkender hinandens faglighed, vores viden og kunnen i en faglig sammenhæng. Endvidere anerkender vi hinandens etiske normer (de værdier og holdninger vi spiller ud med) for at skabe en åben dialog.
Anerkendelse kommer til udtryk ved, at vi er positive opmærksomme på hinanden, og husker at rose hinanden for præstationer vi synes er gode. Ligeledes lægger vi vægt på, at forsøge at kunne forstå hinandens synspunkter selv om vi ikke er enige med hinanden. Være nysgerrige – ikke fordomsfulde – på hinanden.
Åbenhed
Åbenhed er grundelement i vores samarbejdskultur, hvor vi stiller os åbent overfor hinanden og omverdenen, og er parat til at indgå i dialog, refleksion og dannelsesprocesser. På den måde får vi en samarbejdskultur, der er dynamisk og kreativ i sin virkemåde.
Åbenhed er at vi lytter og forsøger at forstå hinanden ved at være nysgerrig på hvad den anden mener.
Det primære udgangspunkt er at vi taler med hinanden, og ikke om hinanden. Dette kan ske igennem at man taler med en anden kollega for at få hjælp til afklaring af hvordan man vil handle.
Troværdighed
Vi vil kendes på at være troværdige. Det skal vi være i forhold til hinanden og i forhold til omverdenen. Troværdighed er den bedste forudsætning for at skabe tillid hinanden imellem.
Troværdighed er at være ærlig om sig selv og handle der efter. Når vi laver aftaler med hinanden holder vi aftalerne, eller fortæller hvorfor det ikke lykkedes, eller vi ikke kan.
Rummelighed
Rummelighed hos os er at vi anerkender hinandens forskelligheder. Hvert enkelt menneske fremtræder med sin individuelle karakter. Vi skal være gode til at tage forskellige problemstillinger op og drøfte dem for at øge forståelsen af hinandens mangfoldighed. Vi skal alle være loyale mod de beslutninger vi tager, også selv om vi ikke altid er enige i dem.
Rummelighed hos os er at vi tør eksperimentere med faste og gamle antagelser og prøve nyt.
Vi er positive over for kollegaer som har behov for skånejob/flexjob og lignende arbejdsmarkedsordninger.
Fleksibilitet
På en pædagogisk arbejdsplads som vores kører det daglige liv ikke bare efter en snor. Der sker mange uforudsete og spontane ting som ikke var planlagt. Det kræver en fleksibel indstilling og handlemåde.
Det at være visionær, både i det store og det små, viser vi ved at tænke og handle kreativt. Både i forhold til store linjer og til det daglige liv.
At have en fleksibel indstilling er dog ikke ensbetydende med at vi ikke har holdepunkter, som vi står fast på.
Humor
Vi lægger vægt på at skabe en god stemning på arbejdspladsen. God stemning er vigtigt i forhold til brugerne, men også personalet imellem. Humor er med til at skabe god stemning. Humor er bl.a. –ikke at være selvhøjtidelig – at kan få øje på det komiske i en vanskelig situation. Et godt grin kan løsne op for meget, men kun hvis alle er med. Vi skal grine sammen, og ikke af hinanden.
Professionalisme
Alt i alt lægger vi vægt på at vores arbejdsliv er præget af professionalisme. Det vil sige at vi er præget af stor faglig viden og kunnen, og af at være omsorgsfulde, intuitive, spontane og turde slippe selvkontrollen for at give sig hen i situationer der er præget af bevidste indstillinger, men også fri handlinger, hvor den enkelte tør være intuitiv, spontan, kreativ, men måske mest af alt være sig selv, turde slippe sig selv løs.
