Medarbejdere
De beskyttede medarbejdere som er optaget på Fabrikken aalykke, befinder sig intellektuelt fra nederste del af normalområdet til og med psykisk udviklingshæmmede i lettere grad, hvoraf en mindre gruppe tillige er døve.
Derudover beskæftiger Fabrikken aalykke en gruppe medarbejdere, som enten er, eller har været i psykiatrisk behandling, samt nogle få med pådragede hjerneskader, der har medført stærkt nedsat funktionsevne. Mange har haft skolegang i hjælpeklasse/-skole.
De fleste af disse medarbejdere har accepteret, at de ikke kan leve op til kravene på arbejdsmarkedet, men har alligevel et ønske om at leve en arbejdstilværelse som de fleste ikke-handicappede.
Det er derfor, af væsentlig betydning, at værkstedet, så meget som muligt, ligner en normal arbejdsplads, men hvor også det sociale aspekt er i højsædet.
De fleste medarbejdere er i stand til at færdes på egen hånd i byen. Der er således kun en lille gruppe af medarbejderne som transporteres til og fra værkstedet hver dag.
Det gælder for alle medarbejdere, at de kan bo selvstændigt eller i bofællesskab. Nogle bliver dog oplært dertil ved ophold på pensionat, og mange vil have behov for støtte af hjemmehjælp og/eller hjemmevejleder.
Arbejdsindsatsen ligger, på grund af manglende færdigheder og behov for omfattende og grundig instruktion, mellem 5% og 30% af normalen på arbejdsmarkedet, men afvigende adfærd, psykisk svaghed og dårlig social tilpasning, kan også have indflydelse på det nedsatte funktionsniveau, og dermed behovet for beskyttet beskæftigelse.
Aldersmæssigt er der en spredning fra 18 til 67 år, hvoraf hovedparten befinder sig i den første halvdel af dette interval.
Der afholdes handlekonferencer, hvor medarbejderen, værkstedspersonalet, Aalborg Kommunes socialfaglige konsulent og evt. kommunale sagsbehandler samt hjemmevejleder er til stede.
Det første finder sted ca. 6 måneder efter optagelsesdatoen og det andet efter ca. 18 måneder. Derefter afholdes en obligatorisk handlekonference om året. Forinden mødet bliver udtalelsen gennemgået grundigt mellem medarbejderen og værkstedspersonalet.
Udover disse årlige møder og skriftlige henvendelser, er der jævnligt en mere uformel kontakt til sagsbehandler, hjem, hjemmevejleder eller bosted.
